O Que Signa Aktienoptionen

039Stock option039 eacute ou natildeo eacute remuneraccedilatildeo A utilizaccedilatildeo, pelas Empresas, de Sistemas de recompensas financeiras aos profissionais tem crescido no Brasil, natildeo soacute em termos de Valores concedidos aos empregados, mas tambeacutem kein nuacutemero de companhias que passaram a se servir desses modelos de ferramenta De gestatildeo. SEACUTRGIO AMAD COSTA. 14 Agosto 2013 02h06 Programas de Participaccedilatildeo nos Lucros ou Resultados (PLR) e bocircnus satildeo Sistemas de recompensas conceituados como de curto prazo e als regras juriacutedicas para a sua utilizaccedilatildeo estatildeo bem definidas. Jaacute kein caso dos planos de Aktienoption, que eacute uma forma de estimular, kein longo prazo, ein retenccedilatildeo de profissionais, ein Falta de algumas regras especiacuteficas gera nas Empresas inseguranccedila juriacutedica quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Kein caso da PLR, als regras estatildeo bem definidas na Lei n. ordm 10.101 de Dezembro de 2000 A empresa que seguir als normas estabelecidas por esse dispositivo legal, ao pagar a participaccedilatildeo aos seus profissionais, natildeo teraacute ein incidecircncia de Trauer trabalhistas e previdenciaacuterios Nem ein ocorrecircncia tun principiacutepio da habitualidade. Quanto ao bocircnus, wie norma tambeacutem satildeo claras, poreacutem, diferentemente da PLR, sobre essa Forma de recompensa incidem encargos e haacute ein ocorrecircncia da habitualidade. Keine que concerne aos planos die Aktienoption, entretanto, haacute controveacutersias sobre o seu caraacuteter remuneratoacuterio ou natildeo. Ele eacute um incentivo de longo prazo, para atrair ou reter talentos, que possibilita aos profissionais adquirirem Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Eacute uma forma de alinhar von interesses dos acionistas com os dos administradores und dos empregados em geral. Quanto agrave oferta de Aktienoptions pela empresa SA de Hauptstadt aberto ou fechado, eacute necessaacuterio seguir alguns tracircmites legais: previsatildeo nos estatutos da empresa existecircncia de Hauptstadt autorizado eo plano deve ser aprovado em Assembleia-Geral da sociedade e registrado na Comissatildeo de Valores Mobiliaacuterios ( CVM). Mas a inseguranccedila na utilizaccedilatildeo die Aktienoption wohnen Sie na questatildeo de se haacute ou natildeo incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. Keine Paiacutes natildeo haacute um dispositivo legal especiacutefico sobre o tema. O que haacute satildeo pareceres, Debatten und posicionamentos sobre eine mateacuteria. Haacute os que defendem - e eu me incluo entre eles - que os planos de Aktienoptions - natildeo tecircm caraacuteter remuneratoacuterio, agrave medida que envolvem risco, pois eacute possiacutevel o empregado ganhar ou perder na operaccedilatildeo e haacute ein onerosidade, porque o profissional se dienen de Recursos proacuteprios para comprar als accedilotildees. Trata-se, Portanto, de uma natureza mercantil, natildeo podendo, assim, ser o Aktienoption computado para Basis de caacutelculos dos haveres trabalhistas. Outra corrente, ESSA minoritaacuteria, considera Aktienoptions uma forma de remuneraccedilatildeo, salientando principal que als accedilotildees satildeo compradas pelo empregado, com desconto, em funccedilatildeo tun trabalho - ou seja, como resultado da labuta. Portanto, deve ocorrer ein incidecircncia de encargos trabalhistas e previdenciaacuterios. E haacute, endmente, os que sustentam que, dependendo tun modello de programa de Aktienoption estabelecido pela empresa, ele poderaacute ter ou natildeo o caraacuteter de remuneraccedilatildeo. O fato eacute que, enquanto os Debatten sobre o assunto vatildeo acontecendo, vaacuterias empresas que gostariam de se servir desse modelo de incentivo aos seus profissionais, Sem pagar Trauer, vatildeo pagando para natildeo ter aborrecimentos futuros, com possiacuteveis autuaccedilotildees, aliaacutes jaacute recentemente verificadas em Algumas companhias. Pesquisas revelam que, embora ainda seja pequeno auf nuacutemero de companhias kein Brasil que adotam Aktienoption, esse nuacutemero tem crescido nos uacuteltimos cinco anos. O aumento se deve, principal, agraves criacuteticas feitas agrave utilizaccedilatildeo de bocircnus em razatildeo dos acontecimentos que geraram eine EUA e nos crise Financeira na Europa, em 2008. Mas um nuacutemero bem maior de companhias keine Paiacutes jaacute poderia estar se servindo de Aktienoptions para incentivar seus profissionais, se houvesse mais seguranccedila quanto agrave sua aplicaccedilatildeo. Jaacute eacute hora de ter um melhor tratamento Rechts sobre a mateacuteria. SEacuteRGIO AMAD COSTA Eacute PROFESSOR DE RECURSOS HUMANOS E RELACcedilOtildeES TRABALHISTAS DA FGV-SP. Mais contedo sobre: ​​Invertir en Bolsa - Umgekehrt und Bolsa Qu son las Aktienoptionen Las Aktienoptionen son un mtodo para incentivar a los direcimos de las empresas para obtener un rendimiento superior a la media. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. El sistema en s es bueno y puede ser vermietbare para los angezeigte Produkte, proo siempre y cuando se aplique de forma adecuada. El problema puede estar a la hora de establecer von objetivos que debern von cumplirse para que los directivos von reciban sus acciones. Este sistema debe ser en un incentivo para mejorar de la marcha del negocio echte de la empresa pensando siempre de los accionistas estables und de largo plazo. Creo que es un Fehler establecer como nico objetivo ein cumplir el que la cotizacin de la empresa alcance determinados niveles, ya que eso puede incitar a los Directivos ein Tomar medidas que no benefician al negocio de la empresa ni a sus accionistas pero s Tienen efectos temporales En la revalorizacin de la empresa. Por ejemplo suprimir el dividendo de una empresa con el nico objetivo de provocar subidas de la cotizacin no es bueno ni para los accionistas, a los que se les priva de la parte de los beneficios que les corresponde, ni para la empresa. Dies ist eine maschinelle Übersetzung des Titels aus dem PONS Bildwörterbuch App Informationen zur PONS Bildwörterbuch App Deutsch | Si se suprime el dividendo kein saldr ese dinero de la empresa y su cotizacin puede Vers afectada de forma positiva temporalmente, especialmente si la medida se adorna con Ebenen sobre futuros negocios cuya rentabilidad ein largo plazo kein est clara pero estn de moda en ese momento. Ausgezeichnet algo muy serio. Kein puede ser suprimido, aumentado o disminudo atendiendo nicamente ein loses intereses personales de los directivos de la empresa. Las empresas con una poltica de dividendos errtica e imprägnierbaren ahuyentan ein los inversores de largo plazo. Suprimir el dividendo puede hacer que la cotizacin de la empresa Sie haben noch keine Artikel in Ihrem Warenkorb. Creo que las Aktienoptionen de los Directivos de las empresas keine deben estar ligadas nicamente a la cotizacin del Tapferkeit, sino tambin y especialmente al beneficio por accin (BPA) y al dividendo de la empresa. Las Aktienoptionen son un incentivo que los accionistas de una empresa otorgan a sus direktivos con el objetivo de aumentar el tal y la rentabilidad de la empresa, keine para vers perjudicados. Lo ms justo sera que la cotizacin de la empresa Keine se tuviera en cuenta a la hora de kalkulierten las Aktienoptionen. Al fin y al cabo los directedos de las empresas se décommunique a llevar la marcha del negocio echte de la empresa, keine manejar su cotizacin ein corto plazo. De la misma forma que es injusto para los accionistas que los Directivos hagan subir la cotizacin ein corto plazo y de forma zeitlichen ein Costa de reducir el dividendo tambien sera injusto para los Directivos que consiguieran fuertes aumentos tanto del BPA como del dividendo y sus Aktienoptionen Vencieran en plena Krise burstil allgemeine con las cotizaciones en niveles anormalmente bajos. Los directivos tienen influencia direkten sobre los beneficios y dividendo de las empresas, keine sobre sus cotizaciones ein corto y medio plazo. Por tanto sus incentivos deberan estar ligados slo a aquellas Variablen (BPA y dividendo) sobre las que su trabajo y Entscheidungen tienen una importancia decisiva. Bemerkung: Recuerda que puedes preguntar todas las dudas que tengas sobre el contenido de este artculos en los comentarios que vers ms abajo y te la Responder ein la Bürgermeister brevedad posible. Tambin puedes ver las dudas ya resueltas que han planteado otros usuarios. Y para cualquier duda sobre otros temas puedes Gebrauchsanweisung el Foro de inversiones. E igualmente tendrs una respuesta lo antes posible. Gente de la conversacin Comentarios (8) Invitado - alberto Hola: Lo primero felicitarte por el articulo, estoy trabajando sobre este tema y er llegado a ver que en 2011 se Plantea un problema al incluir dos de las condiciones de las Aktienoptionen en la ley De ökonomo sostenible que es una situacin de irretroactividad de la norma, hasta ah tengo claro e ltema, mi pregunta es que esa limitacin tiene que tener unos limites. Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Un Saludo